مدیر دفتر حراست شرکت آب و فاضلاب سیستان و بلوچستان تصریح کرد: این موفقیت با برنامه ریزی و تلاش شبانه روزی کلیه همکاران دفتر حراست در شاخصهای عملکردی حراست میباشد.

وی اظهار داشت: نظام پیشنهادات و انتقادات باید بطور مستمر در شرکت ها فعال باشد زیرا خروجی نظام پیشنهادات و انتقادات سبب رفع عیب های سازمان می شود که رسیدگی به این مقوله نیز جزء وظایف حراست میباشد

نامی افزود: یکی از پایه های مدیریت را نظارت دانست و تاکید کرد: نظارت در همه سازمان ها به دو شکل آشکار و پنهان صورت می گیرد و شرکتی پویا خواهد بود که کارکنان آن دارای خود مراقبتی باشند و همه پرسنل یک شرکت نیروهای حراست می باشند و باید خود کنترل باشند چرا که این مسئله در امنیت پایدار تاثیر مستقیم دارد.

وی در ادامه با اشاره به معیارهای ارزیابی حراست برتر گفت: این دوره نیز همانند سنوات قبل برای ارزیابی حراست برتر حدود 10 شاخص عملکردی دخالت داده شد که از جمله می توان به؛ برنامه ریزی و حرکت در مسیر اقتصاد مقاومتی، پیگیری اهداف سازمانی، تعامل و ایجاد رابطه تنگاتنگ با حراست کل، شناسایی گلوگاه ها و نقاط آسیب پذیر، نطارت و کنترل مناقصات، تبدیل تهدیدها به فرصت و ارایه راهکار مناسب، صیانت از منابع انسانی، فیزیکی و تاسیسات، اشراف کامل بر کلیه عملیات ها و رخدادهای شرکت و سایر دستگاه های مربوطه و همچنین تعامل و هماهنگی با آنها اشاره کرد.